Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'la belirlenmiştir. Buna göre, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ulusal bayram olup, 28 Ekim günü 13.00'da başlar ve 1.5 gün tatil kabul edilmektedir. İşyerini açmanın cez...

Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Özellikle işten ayrılan işçilerin talep ettiği hakların başında fazla çalışma ücreti geliyor. Yargıtay kararlarına göre fazla çalışmalarının ispatında;- Tanık beyanları,...

Şüphesiz hem işçi, hem de işveren için en arzu edilmeyen olaylardan birisi iş kazalarıdır. Maalesef ülkemizde yeterli bilgilendirmenin yapılmaması, eğitim verilmemesi, iş güvenliği ekipmanlarının kullandırılmaması ve dikkatsiz çalışmalardan dolayı sıklıkla iş ...

Günümüz koşullarında işletmeler ve ülkelerarası rekabet, mal ve hizmet üretiminde maliyet düşürücü tedbirler almasını zorunlu kılmaktadır. Bu bağlamda da 1980'li yılların sonlarından itibaren ülkemizde hızla taşeronlaşma başlamış, ayrıca özellikle Avrupa ülkel...

Geçen haftaki "SGK'yı anlayan beri gelsin" başlıklı yazımıza birçok okurdan yüzlerce destek ve farklı sorunları ileten mesajlar geldi.Ancak, kurum personelinin sıkıntılarını anlatan bir mesaj aldım. Gerçekten de SGK'nın en önemli birimi ve tabiri caizse belkem...

Okurumuz Osman Dönmez, "15.03.2011 tarihinde emekli oldum, eşim ve çocuklarım sağlıktan faydalanamıyorlar. Kurum niçin bu işlemleri zamanında yapmıyor" diyor.Okurumuz haklıdır. Gerçekten de, özellikle emekli aylığı bağlanıncaya kadar sigortalıların sağlık yard...

İsmini saklı tuttuğumuz bir okurumuz, "62 yaşında SSK'dan emekli bir bayanım ve bu sene başında maliyeye kayıt olup esnaflık yapmaya başladım. Ancak biliyorsunuz emeklilerden 15 Bağ-Kur destek primi kesiliyor, bu da bizi çok zor duruma sokuyor. Evde iki kişi y...

İş kazaları, ülkemizin en önemli sorunlarından birisi olmaya devam ediyor. İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda sayılan durumlar sonucunda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğrata...

Okurumuz, U. Hamarat, "15 yıl ve 3600 iş gününü doldurdum ve SGK'dan gerekli belgeyi alarak iş yerine bu kanuna dayanarak işten ayrılmak istediğimi belirten bir yazı gönderdim. Dilekçemi ve kıdem tazminatı alabilir yazısını göndermeme rağmen işverenim benden İ...

Okurumuz Ceyda Güven, "Öncelikle bu e-mailime en kısa zamanda cevap verirseniz sevinirim. Benim sorunum SGK 2008'de çıkan doğum borçlanmasına müracaat ettiğimde 300 gün şartına takılarak (310 gün olduğundan dolayı 10 günle) doğum borçlanmasından yararlanamadım...

2003 yılından beri uygulanmakta olan iş güvencesi ile, işverenin iş sözleşmesini herhangi makul ve geçerli bir sebep ya da haklı neden olmaksızın, keyfi biçimde bozmasının engellenmesi amaçlanmaktadır. Diğer bir deyişle, iş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sö...

Okurumuz A. Güneş, "Yabancı sermayeli bir şirkette çalışıyorum. Şirketimizde çalışanların ücretleri gizli olup, bu nedenle de SGK bildirgesi asmak istemiyoruz. Ancak bunun için de SGK bir para cezası uyguluyormuş. Ne yapmamızı önerirsiniz?" diyor.Değerli okuru...

Okurumuz Filiz Savuran, son günlerin en önemli konusu olan kıdem tazminat fonu konusunda endişelerini paylaşmış. Okurumuz diyor ki, "Kıdem tazminatı ile ilgili düzenleme yapılacaksa neden 10 yıl olması öngörülüyor. İşçi için hiçbir yararı olmayacak. 10 yılı be...

Okurumuz Mehmet Aslan, "Beş puanlık prim indiriminden yararlanmak için hangi koşulların arandığını, beş puan indiriminde bir süre sınırı olup olmadığını ve şirketinde çalışan işçilerin bir kısmının ücretlerini asgari ücretten gösterdiklerini, bu durumun tespit...

Okurumuz Ayhan Sivrikoz, "İşyerindeki çalışma süresi 2 yıl olan işçi, yolda giderken bir arabanın çarpması sonucu kendi kusuru olmaksızın yaralanmıştır. Bu sebeple işe devam edememektedir. İşveren, bu işçinin iş sözleşmesini ne zaman derhal fesih ile sona erdi...