Yaz geliyor ve yıllık izin sezonu açılıyor. İşçiler işyerinin işleyişinin aksamasına sebep olmadan yıllık izne ayrılacaklar ve tatillerini yapacaklar. Ancak yıllık izin belirli şartlar çerçevesinde kazanılmakta. Bu yazımızda 4857 Sayılı İş Kanunu'na tabi çalış...

1994 yılından itibaren Türk Sosyal Güvenlik Sistemi açık vermeye başlamış, 1994 yılında GSMH'nin yüzde 1'ini bulan açık düzeyi 1999 yılında GSMH'nın yüzde 3,7'sine ulaşmıştır (www.hazine.gov.tr). Sosyal Güvenlik Sistemi'nin aktüeryal dengelerini yeniden kurmak...

Çalışmaları işveren tarafından SGK'ya bildirilmeyen ya da eksik bildirilenlerin işverenleri aleyhine açtıkları hizmet tesbit davası neticesinde çıkan primlerin işverene ödetilme imkânı ortadan kalkmış olması halinde sürelerin primlerinden sigortalı sorumlu tut...

Sanatçıların genel olarak çalışma hayatları ile ilgili şikâyetlerinin başında sosyal güvence ile ilgili sorunları gelir ve normal bir işçi gibi sosyal güvencelerinin işverenleri tarafından sağlanması gerektiğini belirtirler. Bu haklı bir taleptir. Ve bu talebi...

SGK uygulamalarının Kanun'dan sonra en önemli uygulama düzenleyicisi Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'dir. Bu yönetmelik süreç içinde vatandaşın daha kolay ve hızlı hizmet alabilmesi için değişikliklere maruz kalmaktadır. Yönetmelikte en son 17.04.2012 tar...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde; işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda kısmî süreli iş sözleşmesi düzenleneceği belirtilmektedir. İş Kanunu'na İliş...

İşçi ile işveren arasında yapılan iş akdinde, en basit haliyle, işçinin işveren tarafından verilen işi görmesi buna mukabil işverence işçiye ücretinin ödenmesi gerekmektedir. Bu ilişki 4857 sayılı kanundaki işçi ve işveren ilişkisindeki haklar ve görevler konu...

Sosyal Güvenlik Sistemi'nde uygulanan 5510 sayılı Kanun'a göre; kadının hem dul hem de yetim aylığını bağlanmasının imkânı yok. Her ikisini de hak etse dahi bunlardan yüksek olan, fazla olan kadına ödenir. Ancak Yargıtay kararına göre; dul kadının hem eşinden ...

İşverenin iflas etmesi halinde de işçilerin hak ve alacakları imtiyazlı alacak olarak korunmaktadır. İflas, ticaret mahkemesince iflasına karar verilen bir borçlunun (müflisin), haczedilebilen bütün malvarlığının cebri icra yolu ile paraya çevrilip, bundan bil...

Esenyurt'taki yangında ölen Van Özalp doğumlu Sevdin Özen (28) ile, Sivas doğumlu Çetin Coşkun'un (42) sigorta kayıtları öldükleri gün yapılmış, bunun yanlış olduğu gazetelerde yazıldı. Ancak sigortalı işe girişlerin yapılması ile ilgili inşaat konusu işyerler...

Merhaba sevgili okuyucular, 8 Mart ülkemizde ve dünyada kadınlar günü olarak kutlanıyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü bir anlamda; 8 Mart 1857'de Amerika'nın New York kentinde gösteri yapan dokuma işçisi kadınların güvenlik kuvvetlerinin şiddetine maruz kalıp ve...

2000 yılından önce emekli olan yaklaşık üç milyon kişi, 2000'den sonra emekli olanlarla eşit prim günü ödemesine rağmen daha düşük maaş alıyorlardı. Bu haksızlığın giderilmesi için Çalışma Bakanlığı'nda çalışma başlatılmış ve intibak yasası hazırlığı ilk kez b...

Hafız Esad'ın göz doktoru oğlu Suriye'de, babasına layık hayırlı bir evlat olmak için insanlığın gözünü çıkarmaya devam ederken memleketimizdeki bazı dindarların kafasını bir hayli karışmış görmekteyim. Esad'a destek gösterisi organize eden insan hakları örgüt...

İşçi kendisinin ve ailesinin geleceğinden emin olabilmek için işinden keyfî olarak çıkarılmamayı umar. Zira geliri sadece ücrete dayanan işçi için işten çıkarılması ciddi bir handikaptır. Bu sebeple İş Kanunu'nda işçinin keyfî olarak işten çıkarılmasının önlen...

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işyerlerinde çalışan işçiler çalıştıkları işyerlerinde çalışan işçi sayısı ve işten ayrılma biçimlerine göre üç tür tazminat hakkı olabilmektedir. Buna göre; İhbar Tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işyerlerinde işçi-işveren ...