Torba Kanun olarak bilinen 6111 Sayılı Kanun'la, özel sektör işyerleri için yeni bir ilave istihdam teşviki getirilmiştir. Buna göre; 31122015 tarihine kadar işe alınan sigortalılar için 132011 tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince işe alınan ve fiile...

Okurlarımız hatırlayacaktır, bu köşede 20 Ocak 2010 tarihli "Eksik günde kantarın topuzu kaçtı" ve 13.10.2010 tarihli "SGK açıkları kapatmanın yolunu buldu!" başlıklı yazılarımda eksik gün uygulamasını eleştirmiş ve SGK'nın haksız ve hukuksuz bir uygulaması ol...

İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayan zorunlu bir sigorta koludur. İş sözleşmesi...

Torba Kanun'la deneme süresinde de bir değişiklik yapılması düşünülmüştü. Yasa ile "Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda; bunun süresi en çok iki, ilk defa işe girenler için en çok dört ay olabilir. İki aylık süre toplu iş sözleşmeleriyle d...

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilecektir. Anayasal bir hak olan yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Her çalışanın mutlaka izin hakkından yararlan...

İkale, tarafların ortak iradesi ile kurulan sözleşmenin aynı yolla yürürlükten kaldırılmasını ifade eden hukuki terimdir. Diğer özel hukuk sözleşmeleri gibi iş sözleşmesinin de ikale ile yürürlükten kaldırılması mümkündür. Ancak iş hukukunun özellikle işçiyi k...

Sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltması veya işyerinde faaliyeti tamamen veya ...

Evlenme halinde kıdem tazminatı ödenmesi, sadece kadın işçilere verilen bir haktır. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14'üncü maddesinde; Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile hizmet akdini sona erdirmesi durumunda," kadın işçile...

Ülkemizde son 20 yılda hızla birçok işin alt işverene verilmesi uygulamasına gidildiği görülmektedir. İş Kanunu'nda, alt işverenlerle ilgili ciddi önlemler ve sıkı bir düzenleme getirilmiştir. Özellikle 27.09.2008 Tarih ve 27010 Sayılı Resmi Gazete' de yayımla...

Sosyal güvenlik mevzuatına göre, işverenleri- Yevmiye defteri veya işletme defteri,- Faturalar,- Gelir Gider belgeleri,- İşçi özlük dosyaları, işe giriş bildirgeleri, aylık prim ve hizmet belgeleri, ücret bordroları ve diğer belgeler,SGK müfettiş veya denetmen...

5510 Sayılı Kanun'un uygulanmasına ilişkin işlemlerin denetimi, asıl olarak SGK müfettişleri ve SGK denetmenleri eliyle yürütülmektedir. SGK'da sosyal güvenlik kontrol memurluğu kadrosu Torba Kanun'la denetmen kadrosuna dönüştürülmüş, yeterlik sınavında başarı...

Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak ...

Ülkemizde çok sayıda çalışma izni olan-olmayan yabancı işçi çalıştırıldığını biliyoruz. Yabancı işçi çalıştırıldığının genel ve özel bütçeli idarelerin teftiş ve denetim elemanları ile kolluk kuvvetlerinin (Polis, Jandarma) düzenlemiş olduğu tutanak veya denet...

Özellikle inşaat ve ihale konusu işlerde karşımıza çıkan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uygulamalarından birisi de asgari işçilik uygulamasıdır. Buna göre, bir işin bitirilebilmesi için belirli bir oranda işçilik bildiriminin yapılması gerekmektedir. Ancak, yete...

Kıdem tazminatının hesaplanmasında hangi ödemelerin dikkate alınması gerektiği konusu çok tartışılan hususlardan biridir.1475 sayılı eski İş Kanunu'nda, iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için, işverenin işçiye 30 günlük ücreti üzerinden kıde...