Yurtdışında çalışan gurbetçi işçilerin büyük bir bölümü Türkiye'de de emekli olmaya çalışıyor. İşte bunun için 3201 sayılı Kanun'la bu konu düzenlenmiştir.3201 sayılı Kanun'la Türk vatandaşlarının yurt dışında 18 yaşını doldurduktan sonra, Türk vatandaşı iken ...

İş hayatında işçi ve işverenin çalışmaya devam etmesi her zaman mümkün olmaz ve iş sözleşmesi sona erebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun feshin geçerli sebebe dayandırılması başlıklı 18'inci maddesinde, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az alt...

Çalışma hayatında en çok sıkıntı yaşanan konuların başında, personele yapılan ödemelerin vergi ve sigorta primine tabi olup olmaması gelmektedir.Gerçekten de, özellikle kurumsal çalışan ve personele ücret dışında bazı yan haklar veren şirketlerde, personele ya...

İşçiler tarafından 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'na göre işçi sendikalarına ödenen aidatlar, aidatın ödendiğinin sendika tarafından verilecek bir makbuzla tevsik edilmesi kaydıyla, vergi matrahının tayininde gayrisafi ücret tutarından GVK'nın 634. maddesine gö...

Başlığı gören okurların, af başvuruları bitti dediklerini duyar gibiyim. Gerçekten de, SGK'ya borcu olan ve borçlarını 6111 sayılı Kanun kapsamında yapılandırmak isteyen işverenlerin her bir borç türü yönünden anılan SGK'ya başvurmaları gerekmekteydi. Ancak,1-...

İş hukukumuzda yer alan sorunlu alanlardan birisi de, işe iade davaları ve bunun hukuki sonuçlarıdır. Özellikle işe iade davasından dolayı, işçi için SGK'ya yapılacak bildirimlerde ve buna ilişkin idari para cezası ya da gecikme zam ve cezalarında sorunlar yaş...

Sigortalının ölümünden sonra eş ve çocukları ile bazı durumlarda anne-babalarına ölüm aylığı bağlanmaktadır. En az 1800 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş veya 4a (SSK) kapsamında sigortalı sayılanlar için, her türlü borçlanma süreler...

Geçici iş ilişkisi (Ödünç İş İlişkisi ) 4857 sayılı İş Kanunu ile getirilen bir sözleşme türüdür. Üçlü bir şekilde ortaya çıkar. Şirketler topluluğunda veya holdinglerde vasıflı işgücü ihtiyacının karşılanmasına yöneliktir. Buna göre, işveren devir sırasında y...

Yıllık izin ve izne ilişkin uygulamalarda zaman zaman tereddütler yaşanabilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerden işyerine girdiği günden başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olanlara i...

854 Sayılı Deniz İş Kanunu, denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk Bayrağı'nı taşıyan ve 100 ve daha yukarı grostonluk gemilerde bir hizmet akti ile çalışan gemi adamları ve bunların işverenleri ile olan iş ilişkilerinin düzenlenmesinde uygulanır. Aynı işver...

İşsizlik Sigortası'nın uygulamaya başladığı Mart 2002 tarihinden 30.06.2011 tarihine kadar sisteme 2.754.425 kişi başvuruda bulunmuş, 2.257.387 kişi işsizlik ödeneği almaya hak kazanmıştır. Mart 2002 tarihinden 30 Haziran 2011 tarihine kadar toplamda 4.147.022...

Bir haftadır kıdem tazminatı ile yatıp, Kıdem Tazminatı Fonu ile kalkıyoruz. Kimi, kıdem tazminatını işçinin anayasal hakkı görüp, kaldırılmasını eylem nedeni olarak gördüğünü açıklarken, kimi de kıdem tazminatının işveren üzerinde önemli bir yük olduğunu ve k...

Daha önce bu köşede yaşanan ciddi sorunları aktardığımız SGK eksik gün bildiriminde önemli değişiklikler oldu.2000 yılında başlatılan bir uygulama ile bazı işyerlerinde işçi otuz gün çalıştığı halde, işverence prim gün sayısı eksik bildirilmesinin önüne geçmek...

İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçiler işyerine girdiği günden başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olanlara işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ücretli izin verilmektedir.İşçinin işyerine giriş ta...

Ülkemizde kayıt dışını önlemeye yönelik çeşitli düzenlemeler yapılıyor. Amaç kayıt dışını ve kayıt dışı çalışmayı çalıştırmayı en aza indirmek. Aşağıda yer alan açıklamalardan da görüleceği üzere, SGK bir çok işlemle ilgili olarak kayıt dışını önlemeye yönelik...