Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kend...

Bir süredir satır aralarında yabancı dadıların, bakıcıların ve hatta kaçak çalışanların artık vize sorunu yaşayacaklarını okuyoruz.Bugün (1 Şubat 2012) itibariyle yürürlüğe giren yeni uygulamaya göre, 5683 sayılı Yabancıların Türkiye'de İkamet ve Seyahatleri H...

01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren genel sağlık sigortası tam olarak ve tüm nüfusu kapsayacak şekilde zorunlu olarak 01.01.2012 tarihinden itibaren uygulanmaya başlandı.Uygulamanın usul ve esasları da yavaş yavaş netleşti. Bu arada özellikle ülkemizde buluna...

Yılbaşından bu yana basında genel sağlık sigortası zorunluluğu ve kimlerin prim ödeyeceği açıklanıyor. Her açıklama vatandaşın kafasını biraz daha karıştırıyor.Genel Sağlık Sigortası Kapsamında Gelir Tespiti, Tescil Ve İzleme Sürecine İlişkin Usul Ve Esaslar H...

4857 sayılı Kanun'un 30'uncu maddesinde değişiklik yapan 5763 sayılı Kanun'da sigorta primi işveren hissesi teşviki düzenlenmiştir. Özel sektöre ait işyerlerinde çalıştırılan özürlü sigortalıların, sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan si...

5615 sayılı Kanun'la "ücretlilerde vergi indirimine" son verilerek aynı kanunun 32'nci maddesinde kişilerin bir miktar gelirin vergi dışına bırakılması amacına yönelik olarak 2008 yılından itibaren elde edilecek ücret gelirlerine uygulanmak üzere "Asgari Geçim...

Her yıl ocak ayında başta vergi ve sosyal güvenlik olmak üzere birçok parametrede değişiklikler olur. 2011'de uygulanan had ve tutarların 2011 yılı için 10.26 (on virgül yirmi altı) olarak tespit edilen yeniden değerleme oranında arttırılması suretiyle belirle...

İş güvencesi son 7-8 yılda, iş dünyasında en çok sorun yaşanan konulardan birisidir. Özellikle küçük işletmelerin iş sözleşmesinin feshinde geçerli neden olup olmadığına bakılmaksızın fesih yoluna gitmeleri yüklü miktarlarda tazminat ve boşta geçen sürenin ücr...

Kimlik Bildirim Kanunu'na göre özel veya resmi, her türlü konaklama, dinlenme bakım ve tedavi tesisleri ve işyerleri ile konutlarda geçici veya sürekli olarak kalanlar, oturanlar, çalışanlar ve ayrılanların kimliklerinin tespiti ve bildirilmesi gerekiyor.Otel,...

İşçi ve işveren arasında yaşanan sorunların iş mahkemeleri üzerinde önemli bir yük oluşturduğunu görmekteyiz. Özellikle işten ayrılan işçilerin, işçilik alacakları olarak tabir edilen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil ücreti, yıllık iz...

İşyerlerinde 18 yaşını doldurmayan işçilerin gece çalıştırılmaları yasaklanmıştır. On sekiz yaşını doldurmuş kadın işçiler, her ne şekilde olursa olsun gece postasında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamazlar. Gece çalışacak işçilerin isimleri bildirilmeliGe...

Özellikle kurumsal işletmelerde personele verilen yan haklardan birisi de, bireysel emeklilik ve özel sağlık sigortaları için işverenlerin katkı payı ödemesidir.5510 sayılı Kanun'un 80'inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde, " işverenler tarafından si...

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca; asıl işverenin kendi işçileriyle mal veya hizmet üretmesi asıl, alt işveren aracılığıyla mal veya hizmet üretmesi ise istisna olarak düzenlenmiştir.4857 sayılı İş Kanunu'nun 26 maddesi uyarınca, "Bir işverenden işyerinde yürüttü...

Van depreminin üzerinden yaklaşık 10 gün geçti. Deprem nedeniyle 601 kişi hayatını kaybetti ve binlerce kişi de yaralı ve depremin yaralarını sarmaya çalışıyor.İşte deprem nedeniyle çalışamayan işçiler için Çalışma Bakanı Faruk Çelik, kısa çalışma ödeneğini de...

Pazar günü yine büyük bir acı ve felaketi yaşadı ülkemiz. 12 yıl aradan sonra bu kez ülkemizin doğusunu vurdu deprem. Başta Van ilimiz olmak üzere çevredeki birçok ilde etkisini hissettirdi.Gerçekten çok üzücü ve milletçe birlik ve beraberlik içinde olmamız ge...